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リフォーム会社離職率高すぎる

河北
河北

こんにちは

河北です。

本日は午前中は大忙しでブログの更新ができませんでした。

忙しいのは本当にありがたいのでうちの社員さんに感謝ですね。

さてでは、どこの会社でも悩みとなるリフォーム会社は離職率が高すぎるということについて書いてみます。

基本的に仕事をすぐ辞める人は多い

えとこれって何もリフォーム会社に限ったことではないと思いますが基本的に辞めちゃう人って多いです。

うちのリフォーム会社以外の方でも試用期間中にバンバン辞めていきます。(笑)

まぁこれも慣れれば、どうってことないのですが辞めていくのが普通と考えればなんともないです。

そして私も経験したのですが社長合わせて2~3人でやっている時が一番キツイです。

一人辞められたら困る・・・

なんて状況を作ったらダメだと私は思っております。

ですから常に面接に来るような流れが必要ではないのでかなと感じております。

例えばですが大手企業を見ていますと1人や2人辞めようが、どうってことないんですよね。

特に関係なく業務は進んでいきます。

なぜなら、これ書くと本質すぎて怒られるかも知れないですが人材って必要だから雇用するわけじゃないと私は思っております。

要は誰が辞めても関係ないように常に補充していくという体制を取っておかないといけないのではないのかなと考えております。

そして仮に業績が下がり、もうどうにもならない時は、本当に辞めてもらうしかないですからね。

そういう時って、真っ先に役にたたん奴から首切っていくという事実があります。

このブログは、ほぼ社長さんしか見ないので社長目線で書きますと、このような本音があるのではないのかなと思います。

ではそう考えると1人でできるような仕事を1.5人とかで行うというようにしていくのです。

すると当然ですが利益は人件費で食われますがその代わりドンドン人が育っていきます。

またその繰り返しで私は会社って大きくなるのではと思っております。

たぶん色々なリフォーム会社のHPをご覧になっていると思いますが、その際に売上と社員数見てください。

こりゃ絶対にあわないでしょ?って思うことがあったと思います。

本当のとこは私も解りませんが、こういった理由もあるのではないかなと私は思っておりますよ。

ちなみにうちも今も営業やら求人掲載してます。

では人が必要なのか?と言われると別に今の人数でも十分です。

でもそれでは今の社員の負担や誰かが辞める。とかなると困りますからね。

あくまで私の考えですが多少でも参考にしていただけると嬉しく思います。

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